Молодежь и движения молодежи



a-143

На комсомольских собраниях (1978, 1979 гг. ) с повесткой дня "Письмо тов. Т. Живкова – это письмо ко мне" происходили откровенные разговоры по основным проблемам, волнующим молодежь. В экономическом механизме, сложившемся в начале 70-х годов, несмотря на некоторые улучшения и усовершенствования, все еще имело место администрирование и вмешательство в дела хозяйственных организаций. Процесс внедрения экономического подхода и формирование нового экономического механизма занял всю седьмую пятилетку. Отчасти эти вопросы стали решаться даже в предыдущие годы. Так, в 1973-1975 гг. началось создание национальных отраслевых комплексов – крупных хозяйственных структурных единиц. Тем самым создавались благоприятные возможности для специализации и концентрации и достигалась более действенная увязка отдельных отраслей со всей экономикой страны. В 1975 г. Совет Министров утвердил нормативы, регулирующие управленческую деятельность, чтобы ликвидировать дублирующие звенья и постепенно перейти к системе управления, состоящей из двух и трех звеньев. После XI съезда и июльского Пленума ЦК БКП начался период активной преобразующей и творческой деятельности в области управления экономикой. Были приняты комплексные программы эффективного использования сырья и материалов, топлива, энергии и капиталовложений, разработаны эталоны для отдельных отраслей, введены генеральные схемы специализации и концентрации, а также национальные целевые программы. В соответствии с Постановлением ЦК БКП, Совета Министров и Центрального совета БПС (март 1977 г. ). начался процесс совершенствования оплаты труда. Смысл постановления заключался в том, чтобы добиться более точной и полной реализации социалистического принципа распределения, когда трудовое вознаграждение определяется личным вкладом рабочего и служащего в повышение эффективности общественного производства. По-одному должна была формироваться заработная плата при выполнении и перевыполнении плана и по-другому – при его невыполнении. Новая система формирования заработной платы связывалась с периодической аттестацией рабочих и служащих, внедрением бригадной организации труда, требовала ясных и точных критериев оценки работы в каждой области и т. д. В 1977-1979 гг. новая система постепенно начала претворяться в жизнь. Применение ее в отдельных отраслях оказывало благотворное влияние на производство и управление. В этот период завершился и первый этап сокращения управленческого административного аппарата. В результате удельный вес занятых в этой сфере снизился с 13 до 9%. Сокращенных работников (около 150 тыс. чел. ) направили главным образом в сферу материального производства.